根据龙岩市委巡察工作统一部署，2022年12月5日至12月25日，市委巡察二组对龙岩农校党委开展了巡察，并于2023年8月2日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，强化主体责任，切实抓好巡察整改工作

（一）统一思想，提高站位。我校对巡察反馈意见诚恳接受，照单全收。我校党委高度重视，及时召开巡察反馈意见整改工作部署会，认真梳理巡察反馈意见，研究部署巡察整改工作。认真研究制定巡察整改工作方案，对照整改任务，逐条逐项细化整改措施，明确责任领导、责任科室及时限要求。进一步提高政治站位，坚持协同配合、持续推进，从严要求落实整改任务，切实增强抓紧抓实抓好整改落实工作的责任感，确保每个整改事项都见底清零。

（二）强化领导，压实责任。成立了巡察整改工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记任常务副组长，其他党委委员任副组长，各科室负责人为成员，领导小组下设办公室，负责协调沟通、收集台账资料和起草总结报告及跟踪督办等工作。根据整改工作方案要求，我校主要领导主动扛起“第一责任人”责任，对整改落实负总责，其他班子成员切实履行“一岗双责”，对分管领域整改事项主动认领领导责任。各科室负责人按照整改要求、时间节点，逐条逐项落实整改，确保在规定的时间内高质量完成整改工作。

（三）制定方案，扎实整改。我校党委紧紧围绕巡察反馈意见和巡察整改工作要求，研究制定了《中共龙岩农业学校委员会落实市委巡察反馈意见的整改方案》，列出整改任务清单，深刻剖析产生问题的根源，细化整改责任，明确整改目标、校党委召开整改专题会议6次，召开相关部门整改推进工作会议2次，整改要求、整改措施和整改时限，将整改任务分解具体到事、具体到人。及时研究分析整改任务推进情况，协调解决整改工作出现的问题和困难。建立整改台账销账制度，确保每一个具体问题切实整改落实到位。

（四）建章立制，巩固成效。立足标本兼治，坚持长效机制，努力做到边整改、边总结、边建制、边巩固，把行之有效的做法和成果上升为制度机制，着力构建务实管用、源头防范、巩固成效的制度体系。巡察整改以来，先后修订完善规章制度8项，制定规章制度28项，涵盖作风建设、组织建设、意识形态、党风廉政等领域，初步完善了制度的笼子，形成了激发党员干部干事创业的良好氛围。同时，校党委狠抓制度执行，坚持用制度管人管事，充分发挥制度刚性约束作用，以制度机制固化巡察整改的成果。

二、巡察反馈问题的整改情况

（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署和省委、市委工作要求情况方面

1.关于学习贯彻习近平总书记关于职业教育指示批示精神不够深入的问题。

（1）关于理论学习不够的问题。

整改情况：一是建立健全学习制度。修订完善《龙岩农校党委理论学习中心组学习制度》，今年以来，组织开展党委理论中心组学习9场。二是统一制定学习计划。制定《2023年龙岩农校党委理论中心组学习计划》《龙岩农校党委巡察整改专题读书班学习方案》，梳理巡察发现应学必学未学的书目及清单，通过党委理论中心组集中学习、举办专题学习班及结合主题教育等形式，集中学习研讨、个人自学、交流研讨等方式进行，增强学习教育针对性、实效性。三是规范学习内容。制定了《龙岩农校党委第一议题制度》规范了学习内容，重点学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于职业教育和科技特派员制度推行的重要指示批示精神及新修订的《教育法》《职业教育法》等。四是促进学思用贯通、知信行统一。制定《龙岩市农业学校领导班子开展调查研究工作方案》，发放《龙岩农校党员思想状况》36个问题问卷调查一份，确定领导班子调研选题5个，领导班子成员开展调研16次，形成指导实践、推动工作的思路办法和政策举措，破解难题，推动我校高质量发展。

(2)关于贯彻落实不够的问题。

整改情况：一是组织符合条件的专业教师积极申报省、市科技特派员。2023年获批省级科技特派员4人、市级科技特派员3人，共计7人。二是选派2名党员干部分赴漳平、武平担任驻村第一书记，助力乡村振兴。三是成立乡村振兴技术服务中心。目前已完成7县市区“校村共建”示范村28个，技术指导家庭农场2个，对接示范户30个，开展技术服务126人次。四是开展农业技术帮扶服务。2023年学校直接承办市县（区）高素质农民（中央、省级资金）7期培训749人次，有16位专业教师参与7县市(区）高素质农民35期授课工作，共计培训2197人次。践行新时代农业科技工作者“把论文写在大地上”的庄重誓言。

2.关于贯彻落实党中央关于职业教育决策部署和省委、市委的工作要求不到位。落实“教育强市”战略工作举措不多，推动落实不够的问题。

（3）关于落实“立德树人”工作不到位的问题

整改情况：学校党委着力抓实抓细学生思想政治教育，把立德树人作为根本任务，强化教育引导，落实“五育并举”，积极推进“三全育人”工作。一是积极实施学生综合素质评价，落实“五育并举”，持续开展学生德智体美劳全面评价。二是充分发挥课堂育人主渠道作用，全面推进课程思政体系建设。制定龙岩农校“思政课程+课程思政”体系建设方案，全面实施“课程思政”教育教学改革，落实专业课融入课程思政元素。2023年3月开展思政课程和课程思政示范课和优秀教学案例评选工作，共推动36门专业课课程思政，增强教师专业教学能力，提高课程思政教学设计与实践教学设计与实践水平。三是新制定《龙岩市农业学校2023年德育工作计划》《龙岩市农业学校心理健康教育工作方案》《龙岩市农业学校课间操实施方案（试行）》等3项，重新修订《龙岩市农业学校“文明宿舍”评比表彰实施方案》等1项制度、措施。四是加强教育培训。2023年9月以来，举办德育暨班主任专题培训2期、开展纪律教育及军事训练7天1028人次、召开主题班会174班次。五是加大思政教育和跟踪管理力度，减少学生违纪违规。班主任每学期与学生谈心谈话做到全覆盖。本学期总计谈心谈话2273人，做到及时发现问题，化解问题。六是实行学生教育处理的“两种形态”，即重教育轻处理、多谈心少处分。2023年以来，学生管理科室人员与学生谈心谈话28人次，请家长到学校配合教育的26人次，撤销处分46人计55人次。七是实施“毕业证”“品德证”“专业技能证”“体能证”的“1+3”证制实践方案。2023年有毕业生649人（其中五年专的257人不发中职毕业证），颁发品德证书649人，颁发体能证书319人；通过强化思政教育，学生违纪违规人数己明显减少，2023年9月以来，未发现学生有较严重的违纪违法行为，没有学生受到纪律处分。

（4）关于“推动职业教育改革不深入”的问题。

整改情况：学校不断增强职业教育适应性，走内涵式发展道路。一是持续推进龙岩市职普融通试点工作。2023年新增职普融通试点班1个，选送12名学生进入龙岩学院附中学习。二是开展畜禽养殖生产和农产品电商运营1+X证书培训试点工作，2年共有110人取得1+X技能证书。三是2023年学校新增产教融合合作企业8家，利用寒暑假统筹安排专业教师下企业活动，要求每年参加企业实践不少于1个月，2023年以来，共有28名专业教师完成下企业实践或技术帮扶服务工作。四是制订《龙岩农校2023-2025年教师培训实施方案》，落实教师5年一周期的全员轮训。2023年充分应用广州-龙岩教育对口合作，已选派3批39位领导、专业骨干教师与广州财经商贸职业学校、厦门集美工业学校等对口学习交流与培训，选送20位教师参加国培、省培、双高计划专项培训、新入职教师岗前培训和学校自主组织等各类培训，2023年教职工培训完成率达45.4%。五是认真落实《福建省教育厅关于印发<福建省职业教育“双师型”教师认定实施办法（试行）>的通知》（闽教规〔2023〕7号）精神，学校2023年“双师型”教师占专业教师比例为59.6%，达到了职业教育改革“双师型”教师占比50%以上的要求。六是规范专业课教师从企业工作经历中公开招聘条件，2023年招聘2位专业教师为硕士研究生，均有企业工作经历。

3.关于推进中等职业教育转型升级有差距。改革创新精神不足，统筹推进高水平办学治校力度不够，成效不明显的问题。

（5）关于专业特色不突出的问题。

整改情况：一是调整2023年福建省“现代农业高水平专业群”建设年度任务目标（2023-2026年）。开展福建省“现代农业高水平专业群”建设情况绩效评价，整合无人机（植保方向）专业、新增宠物养护与经营专业1个，调整优化专业结构和布局，突出“农”字特色，提高涉农专业学生占比。截止2023年9月有涉农专业9个，占比从33.3%上升至40.9%，2023年秋季招生1012人，其中涉农专业学生389人，涉农学生占比从34.8%上升至38.5%。二是2023年9月15日经专家论证及龙岩市教育局职教中心审核，学校制定完成《龙岩农校专业建设规划》（2024-2026年）。学校2024-2026年新增设农村直播电商，设施农业生产技术和食品案例检测技术3个涉农专业，调整优化数控技术应用、汽车运用与维修、无人机应用技术及机电技术4个专业课，缩减工科招生规模，重点发展新设一批适应新技术、新产业、新业态、新模式的专业，突出“农”字特色，2026年涉农专业学生占比达40%以上。

（6）关于学生专业技能竞争力不足的问题。

整改情况：一是健全完善教学管理和考核评价机制。对2022级、2023级学生每周计划课时由28课时增到31课时，学业水平考试科目每周2课时增到3课时，对公共课程（语文、数学、英语、德育）定期举行月考试，及时分析反馈考试成绩，制定调整教学计划。3.成立教育教学质量督导工作小组，加强日常巡查监督，通过随机抽查、听课评课、问卷调查、师生代表座谈会等形式开展教学的日常管理与监督。4.常态化举办岗位练兵、教师教学能力比赛、学生技能比赛，提升教师教学能力及学生技能水平。2023年学业水平考试平均合格率94.27%，比2022年91.8%提高了2.47%，力争2024年平均合格率达到省教育厅95%的要求。二是加强聘后管理工作，激发全校教师参与技能大赛积极性，扩大学生参与力度，做好选手选拔和培养工作。通过常态化举办教师教学、学生技能比赛，提升教师教学能力及学生技能水平。三是进一步补充相关学科教师，为提高学考科目成绩和学生专业技能奠定坚实师资基础。

（7）关于产教融合不深入的问题。

整改情况：一是2023年6月30日在我校成立龙岩市现代农业行业职业教育校企合作指导委员会，并举行指导委员会2023年首次会议。会议研究讨论了农业行指委委员推荐遴选产生情况、行指委章程主要内容及今后工作思路等。二是加强校企合作、产教融合和校企协同育人机制，建立现代学徒制人才培养模式（畜牧兽医）。2023年学校定制紫金“机电班”与紫金矿业股分有限公司，无机应用技术五年大专班与厦门南洋职业学院、厦门中海航开展专业规划，课程设置，共同制定学生人才培养方案，做到校企共建共培深度融合。三是学校建立长汀绿之梦家庭家场、龙岩市万花园林有限公司和福建省漳平台品樱花茶园3家师资专业实践培训基地，建立校企共建双师型教师团队机制，校企互聘共培，共建“双师型”教师团队，2023年校企互聘教师5人，有6位专业教师下企业开展现场教学9人次。

（8）关于学校综合实力较弱的问题。

整改情况：一是加快学校高质量发展步伐，提升办学综合实力。学校已成功入选福建省现代农业高水平专业群建设项目单位（A类）(闽教职成〔2021]25号)。建设期五年，现已经通过二年审核，学校将确保五年建设期满通过省教育厅福建省财政厅验收，力争迈进新一轮“双优”校建设。二是全面实施“校园提升改造”。累计已投入1200多万元，用于运动场提升改造、校园主干道黑化、新建艺术工坊、树人广场、院士文化墙、初心园等，校园面貌焕然一新。三是改造升级实训实习基地建设，匹配现代教学要求。截止2023年10月，学校完成投入533万余元新建乡村振兴创新创业直播农产品电商中心、现代农业虚拟仿真实训中心、研讨型智慧教室、学生机房、园林设计实训室、农产品检测实训中心等6个实验实训教学项目，提升了我校教学现代化设施设备水平。四是新增教学用电脑285台。目前，教学电脑与学生配比达1:4.87，已达到中职学校办学条件需求。五是与超星的网络教学平台进行协作，利用该网络教学平台资源开展网络教学。目前，正在向上争取资金，加大网络基础设施建设，逐步建设完善智慧校园系统。

4.关于推进新时代教师队伍建设不够有力的问题。

（9）关于师德师风建设不扎实的问题。

整改情况：一是2023年9月19日召开全校教职工师德风及礼仪素养教育专题会，重点学习《教育部关于在教育系统开展师德集中学习教育的通知》（教师函〔2023〕3号）、教育部印发《新时代中小学教师职业行为十项准则》《福建省中小学教师师德师风建设二十条不准》《龙岩市教育局办公室关于进一步加强教师礼仪素养教育的通知》等文件精神，加强师德师风建设；并对林某、邓某某两位老师听课记录造假之事在会上进行通报批评，以起到警示教育作用。二是2023年9月制定完善《龙岩农校关于加强和改进新时代师德师风建设的工作意见》《龙岩农校教师师德师风考核办法》，加强学校师德师风建设和考核。三是成立教育教学日常督查小组，加强日常巡查，通过随机抽查、听课评课、问卷调查、师生代表座谈会等形式，有效开展教学的日常管理与监督。

（10）关于教师队伍培养有差距的问题。

整改情况：一是建立完善学校教师荣誉制度和表扬慰问制度。从今年开始，对从教满30年的教职工教师节发给荣誉证书，积极宣传全校师生好人好事，依托教师节活动，在全校范围内营造尊师重教的氛围，2023年9月8日第三十九个教师节学校对28位30年教（工）龄及以上的教师，由校长颁发荣誉证书；给全体129位教职工送上祝福鲜花和蛋糕，不断提升教师的职业荣誉感幸福感，教师节让老师们深深感到久违的尊重感、仪式感、获得感、幸福感。二是加大新教师的招聘力度，尽快改善师资结构，今年新招聘和调入教师12人，其中：编内招聘6人、编外招聘4人、调入2人。三是近两年招聘的5位专业教师中，有4位是硕士学位，有一位虽然是本科毕业，但在企业工作多年，具有丰富的实践经验，符合“双师型”要求。四是做好高中级职称的推荐评审工作，今年有3位教师申报高级讲师、3位教师申报讲师评审。五是积极做好省市优秀教师、名师申报评选，今年9月，我校教师获福建省优秀教师表彰1人、龙岩市优秀教师表彰1人，评为龙岩市名师1人。

5.关于防范化解重大风险责任意识不强的问题。

（11）关于学生心理健康管理不到位的问题。

整改情况：一是强化学生心理健康教育和培训。制定了《龙岩农校心理健康教育工作方案》，开足开好《心理健康》、《生涯规划与心理健康》课程，落实学生心理健康教育；举办了《中职生常见心理问题的识别和心理危机干预》专题讲座，组织班主任参加由广州财经商贸学校开展的“如何面对班级中有心理问题的孩子”主题专项培训线上分享会。二是加强心理健康教育队伍建设。建好三支心育队伍：心理教师健康教育辅导团队、班主任队伍、学生自治心理健康工作队。三是提升心理健康辅导服务能力。投入20多万元，建成1个标准化心理健康辅导中心，并于每周一、四、五下午向学生开放，提供心理辅导服务。自9月底试运行以来，已接待学生心理咨询20人次，开展团体辅导171人次，对学生心理健康教育起到良好效果。四是建立心理健康评估机制。规定每学年开学初利用心理健康测评平台，对每位学生进行一次心理健康测试评估，做到测评全覆盖，对于筛查出的需重点关注的学生，建立“一生一档”心理档案台账。五是建立转介“绿色通道”的校医合作机制。我校与龙岩市第三医院签订了《心理健康服务合同书》，聘请该院专业医生、心理治疗师陈筱靓担任我校心理健康副校长，并建立互联互通的服务机制。六是强化跟踪，分级管理。根据心理问题的严重程度，采取不同的应对措施：严重心理问题学生由班主任及心理老师与家长进行沟通，发挥“绿色通道”作用，推荐转介，家长将学生带去专业机构进行检查及治疗；一般心理问题学生，由班主任、科任老师、班级心理委员及宿舍安全员，做好日常跟踪观察，发现异常及时应对处置，并在一定范围内做好心理问题学生个人信息保密管理，关心爱护学生身心健康。对于不愿意配合去心理中心进行辅导的学生，由心理教师开展有针对性的“上门式”辅导服务，并积极发挥心理健康课、班会课、班主任谈心谈话、家校联系等作用，做好学生心理健康辅导工作。

（12）关于危险物品管理不到位的问题。

整改情况：一是2023年9月成立龙岩农校危险化学品管理组织机构，制定《龙岩农校实验实训室管理制度》《龙岩农校危险化学品安全管理制度》等2个制度。二是2023年10月设计完成《龙岩农校危险化学品使用审批表》《龙岩农校危险化学品领用登记表》《龙岩农校危险化学品安全管理检查记录表》《龙岩农校危险化学品清查记录表》《龙岩农校有毒废弃物收贮记录表》等5种管理记录表，以实现我校对危险化学品的使用、管理常规化、规范化、制度化、科学化。三是2023年10月完成库存危险化学品移至专用保管室内实行“分类分柜双门双锁双人管理”。

6.关于落实意识形态责任制不到位的问题。

（13）关于意识形态“一岗双责”责任不清的问题。

整改情况：一是制定《龙岩农校2023年意识形态工作要点》《龙岩农校意识形态工作责任制实施方案（试行）》《落实意识形态工作责任制考核细则》要求，一年开展2次分析研判意识形态领域情况，2次专题研究意识形态工作；要求把意识形态工作作为述职述廉述责报告的重要内容，明确主要领导“第一责任”和班子成员“一岗双责”。2023年以来，召开2023年龙岩农校意识形态暨党建工作专题会1次，意识形态研判分析会1次。二是制定《龙岩农校党委理论学习中心组学习制度》《龙岩农校党委理论学习中心组2023年学习计划》《龙岩农校党委第一议题制度》，校党委理论中心组学习一年不少于12次的学习。

（14）关于制度机制不健全的问题。

整改情况：一是成立龙岩农校宣传工作领导小组和宣传工作队伍。二是制定《龙岩农校关于规范党员干部网络行为的规定》。三是对校园网站栏目进行重新改造设置，设有学校概况、校园资讯、政策法规、党团建设、教学之窗、德育之窗、招生就业、乡村振兴、合作交流、校园文化等十大栏目。四是修定《龙岩农校互联网信息公开工作的通知》，内含龙岩农校互联网信息公开工作领导小组及下设办公室、龙岩农校互联网信息发布保密审查表、龙岩农校互联网信息公开发布流程。五是制定印发《龙岩农校网络舆情应急处置预案》。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

1.关于作风建设不够扎实的问题。

（15）关于行政化问题突出的问题。

整改情况：理顺各科室职责分工，优化岗位设置，精简兼职行政人员，按15%比例，9月份已精简调整行政人员11人，让更多兼职教师回归专职教师，潜心教书育人。

（16）关于工作质效偏低的问题。

整改情况：一是制定完善了《龙岩农校教职工奖励性绩效工资和年度考核奖分配办法（试行）》《龙岩农校教师系列专业技术职务聘后管理实施方案（试行）》，适当提高“双肩挑”（行政兼职）人员的绩效，调动广大教职工积极性和创造性，提高学校治理体系和治理能力水平。二是印发了学校“十四五”发展规划。

（17）关于贯彻上级要求不及时的问题。

整改情况：一是提高政治站位。认真组织校领导、各部门学习上级的有关文件精神，严格贯彻执行财务管理、资产管理等方面文件要求，举一反三，坚决杜绝侵害学生利益问题。二是及时做好学生代办费的清退工作。未退历年已毕业学生代办费56.59万元中已清退2020级学生代办费34.8万元，2021级学生未退代办费将于2024年结清。三是今后将严格执行闽价[2005]费435号文件中关于学生代办费管理的有关规定，对代办项目收必须单独立账，并按学期进行结算，在每一学年结束前向学生公布结算结果，并确保在学生毕业离校前予以结清。

2.关于内控管理不严的问题。

（18）关于财务制度执行不到位的问题。

整改情况：一是已重新修订《龙岩农校关于进一步规范国有资产管理的有关规定》，修改和调整了与市财政局2019年出台的文件不符的内容；二是制订完善了有关财务工作流程；三是及时上缴了学校资产租赁出租收入；四是2023年底前开展一次全校性资产清查，对各科室、部门资产进行清查盘点，建立台账，规范学校资产管理。

（19）关于资金管理不规范的问题。

整改情况：一是从今年开始不再进行预借项目工程款，改为按合同签订付项目进度款。总务科制定了《龙岩农校项目资金进度申请表》，按程序验收审批后方能付项目进度款；二是及时上缴资产出租租金、学生住宿费等收入，严格执行收支两条线管理，规范资金管理。

3.关于重点领域风险防控不到位的问题。

（20）关于部分工程、采购监督管理缺位，存在一定廉洁风险的问题。

整改情况：一是2023年1月5日完成了对开心上校公司投入30万元对食堂第二厨房维修改造的验收。2023年3月18日完成了该项目的结算审核。二是全面重新梳理班子成员、中层干部、重点岗位廉政风险点，加强廉政风险点排查，共自查岗位廉政风险32人次。三是调整教务科负责人工作岗位，更换学生教材管理人员。四是规范学生教材管理，学生教材入库和验收人员分开，明确各自的工作职责。五是2023年1月，制订《龙岩农校项目资金进度申请表》，严格规范项目资金申请办理。六是2023年9月22日已对总务科主持工作的副主任进行批评教育。

（三）聚焦党组织领导班子和干部队伍建设方面

1.关于党建工作较薄弱。

（21）关于党建主责抓得不牢的问题。

整改情况：一是牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念。二是制定《龙岩农校党的建设工作责任清单》，把握原则、厘清主体、界定责任内容、明晰管理责任，确保主体责任不虚化不落空。三是党委定期研究党建工作，每年要至少有2次研究党建工作的党委会，安排布署和督促检查当期的党建工作。四是加大发展青年教师党员力度。目前提交入党申请书4人，确定入党积极分子3人，发展对象2人。五是责令第三党支部对2018年和2019年的支部书记的述职报告进行整改，支部书记在支委会上作出深刻的检查。六是创新党建工作机制，形成“农”字特色党建品牌。2023年7月28日，龙岩农校被福建省委教育工委确定为“福建省新时代中小学校党建工作示范学校”。

（22）关于组织生活不严肃的问题。

整改情况：一是通过党委理论中心组和专题学习班重新组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《党章》等党内政治生活规范性文件，党委班子成员带头过组织生活会和民主生活会。二是责令第四党支部重新召开2020年度组织生活会，规范组织生活。2023年9月11日第四党支部召开支委会议，认真学习“三会一课”制度。2023年9月25日下午重新召开了第四支部2020年度组织生活会，认真开展批评与自我批评。三是各党支部通过召开支部大会对受处理党员补作问题说明。

（23）关于党费管理不严的问题。

整改情况：学校党委于2021年在中国银行开立专用存款账户专账管理。强化党费管理监督检查，对党费管理人员加强业务培训，促进党费收缴管理工作规范化、制度化。

2.关于履行全面从严治党主体责任不到位的问题。

（24）关于干部日常教育管理监督不到位的问题。

整改情况：一是党委、纪委分别印发制定《2023年党风廉政建设工作要点》《2023年龙岩农校党委落实全面从严治党主体责任清单》《纪委落实全面从严治党监督责任清单》，落细落实主体责任、监督责任，二是压紧压实抓好日常教育和监督管理。2023年3月28日召开《2023年学校关于全面从严治党暨党风廉政建设工作会议》，7月4日召开《2023年上半年全面从严治党暨党风廉政建设分析会》；利用学校企业微信工作群转发违反师德师风、“四风”方面工作提醒函24次；党委书记、纪委书记带头分别于6月14日和6月30日上了三次党风廉政建设警示专题党课；签订党风廉政建设责任书13份；2023年4月25日和9月25日分另召开党风廉政建设警示教育工作会议2次；五一端午、中秋国庆节节前开展集体廉政谈话2次。坚持把纪律挺在前面，充分运用监督执纪“四种形态”，尤其是“第一种形态”，已对7人次进行通报批评。对干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早处理，形成严管严治的新态势。

（25）关于管党治党意识不强的问题。

整改情况：一是2022年市教育局已取消校长绩效考核奖，学校今年重新修订《龙岩农校教职工奖励性绩效工资和年度考核奖分配办法（试行）》。二是制定《2023年党风廉政建设工作要点》，要求各科室与学校签订《党风廉政建设工作责任书》和《廉政承诺书》，并结合科室年度重点工作和日常职能工作，细化责任分解到具体的工作和责任人，2023年3月28日召开“2023年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议”，7月4日召开“2023年上半年全面从严治党暨党风廉政建设分析会”。三是检查往年的会议纪要，核对会议纪要与会议记录的出入问题，以免类似问题再次发生，并及时调换会议记录人，由研究生学历的孔素珍同志记录，并对其进行培训。

（26）关于廉政风险防控自查流于形式的问题。

整改情况：一是通过党委理论中心组和专题学习班重新组织学习《新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规文件。二是2023年4月25日和9月25日分另召开2次党风廉政建设警示教育工作会议；三是五一端午、中秋国庆节节前开展2次集体廉政谈话。四是重新认真梳理各岗位廉洁风险点，对各岗位廉政风险防控措施开展自查，共自查岗位廉政风险32人次。五是转发违反师德师风、“四风”方面工作提醒函24次。

（27）关于处分执行不到位的问题。

整改情况：9月份已调入一位财务人员，10月份开始已调整了财务会计主管。

3.关于监督责任落实有差距的问题。

（28）关于综合派驻监督不够深入，主动下沉不足，“前哨”“探头”作用发挥不够充分，校纪委日常监督弱化，派驻监督与校纪委监督未形成合力的问题。

整改情况：一是严格落实党风廉政报告制度。党委会凡涉及“三重一大”重要研究事项等均在会前至少提前1天向驻市教育局纪检监察组报告并邀请到会指导。严格落实全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任双报告制度。二是学校纪委深化履行“监督再监督”职责。纪委制定印发《龙岩农校新教师公开招聘监督工作流程图》《龙岩农校中层干部选任监督工作流程图》《龙岩市农业学校采购监督流程》《龙岩农校“三重一大”事项提交学校纪委报备表》等监督文件，落实落细日常监督。

4.关于选人用人不规范的问题。

（29）关于干部选拔任用有关制度执行不到位的问题。

整改情况：一是校党委于9月份中心组学习时组织校领导、人事和党务干部认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于重申市属学校（单位）中层干部选拔任用程序的通知》（岩委教组[2014]8号、）和岩纪[2018]50号等重要文件，熟悉掌握文件内容。二是对2022年1月提任的4位副科级干部，已于2023年1月补写了任前廉政对照检查材料，并由党委书记和纪委书记审核签字。三是对原来未实行试用期的3位副科级干部（另1位因身体疾病原因已申请辞职）进行年度任期考核，考核结果均能胜任现职。四是建立《龙岩农校副科级领导干部任职试用期制度》。试用期为一年，试用期满原则上在一个月内进行考核，考核合格的正式任职，经考核不胜任现职的，按试任前职务或职务层次安排工作。五是按照干部选任工作文件规定，重新修订了《龙岩农校中层干部选拔任用管理办法（试行）》，对不符合上级有关规定的内容进行了修改。

（四）落实巡视巡察整改和成果运用方面

（30）关于落实整改不彻底的问题。

整改情况：一是严格执行学校财务管理制度，进一步了加强学校财务管理和监督，加强财务人员的财务法律法规和业务学习，提高政治和业务素质。二是合计催收租金欠款58.108万元。三是收回了后盂出租土地6667.4平方米，并做好监管工作。学校后盂出租办汽车修理厂的两块土地2467.4平方米、4200平方米，已全部收回。四是严格执行省、市和学校固定资产租赁管理文件。目前学校店铺、小卖部出租，均先报市财政资产管理部门审批，后向社会公开招租。

尚未完成整改的是与东日农业生态有限公司合作纠纷问题整改和兴农小区欠6万元水改借款未收回问题。

三、需要进一步整改的事项及措施

1.关于第6个问题：关于学生专业技能竞争力不足的问题。

进一步整改的措施：一是健全完善教学管理和考核评价机制。学业水平考试科目每周2课时增到3课时，对公共课程定期举行月考试，及时分析反馈考试成绩。二是加强日常巡查监督，通过随机抽查、听课评课、问卷调查、师生代表座谈会等形式开展教学的日常管理与监督。三是常态化举办岗位练兵、教师教学能力比赛，提升教师教学能力水平。四是完善聘后管理工作，激发全校教师参与技能大赛积极性，扩大学生参与力度，做好选手选拔和培养工作。五是制定2024年学考工作方案，切实加强备考工作，2024年平均合格率达到省教育厅95%的要求。六是通过组建专门学生技能比赛，指导教师队伍，加强学生技能训练，提升教师教学能力及学生技能水平。2023年，我校教师参加龙岩市中等职业学校班主任能力比赛获得一等奖1个，二等奖1个；参加龙岩市职业院校教师教学能力比赛获得二等奖3个，参加福建省职业院校技能比赛教学能力比赛获得二等奖1个。学生参加龙岩市学生技能大赛获一等奖4个，二等奖5个；参加福建省学生技能大赛获得二等奖1个。

完成时间:2024年6月

2.关于第10个问题：教师队伍培养有差距的问题。

进一步整改措施：一是建立完善学校教师荣誉制度和表扬慰问制度。教满30年的教职工教师节发给荣誉证书，建立新教师入职谈话及宣誓制度、退休教职工谈话和座谈会欢送制度。每学年表扬一批优秀党员、先进教育工作者和先进班主任，在教师节及传统节日对全体在职教职员工进行慰问，在老年节和春节对全体退休教职工进行慰问。二是积极宣传全校师生中好人好事，在全校范围内营造尊师重教的氛围。三是继续加大新教师的招聘力度，争取每年招聘或调入10名以上新教师，改变我校教师老化现象。四是加大硕士学历高素质人才的招聘力度，进一步做好高中级职称的推荐评审和骨干教师的培养，鼓励教师积极创造条件，早日晋升高中级职称，做好校内名师、学科带头人的培养和骨干教师的选拔培养，以解决骨干教师青黄不接的问题。五是实施“青蓝工程”，发挥“名师”工作室作用。以老带新，做好梯队人才培养，使优秀教师骨干教师培养选拔常态化。

完成时间:2024年8月

3.关于第15个问题：行政化问题突出的问题。

进一步整改措施：一是进一步优化科室职责分工，明确科室岗位职能，并把职责落实到人。二是适当增加专职行政人员，力争主要科室都有1个专职行政人员。三是继续精简兼职教师，大胆启用年轻干部，充实到中层岗位，选拔优秀年轻干部作为兼职行政人员，把一些年纪偏大，信息化应用较弱的老师调出兼职行政岗位，2024年5月前8个行政科室再减15%兼职人员，控制在40人左右。四是加强培训学习，定期组织科室人员学习岗位相关制度和岗位职责，提高学校行政专兼职人员的业务水平和工作能力。五是进一步完善绩效分配，绩效重点向一线教师、班主任、工作任务重的岗位倾斜。

完成时间:2024年5月

4.关于第17个问题：贯彻上级要求不及时的问题。

进一步整改措施：一是认真组织校领导、各部门学习上级的有关文件精神。严格贯彻执行财务管理、资产管理等方面文件要求，举一反三、自查自纠，坚决杜绝侵害学生利益问题。二是严格执行闽价[2005]费435号文件中关于学生代办费管理的有关规定，对代办项目收必须单独立账，并按学期进行结算，在每一学年结束前向学生公布结算结果，并确保在学生毕业离校前结清。三是2021级学生代办费将于2024年6月结清。四是今后学生代办费严格执行学生代办费管理的有关规定，对代办项目单独立账，按学期进行结算，在每一学年结束前向学生公布结算结果，学生毕业离校前必须结清。

完成时间:2024年6月

5.关于第18个问题：财务制度执行不到位的问题。

进一步整改措施：一是修订《龙岩农校关于进一步规范国有资产管理的有关规定》，组织全校教职工进行学习。二是制订完善资产管理工作流程，加强资产账户管理。三是由总务科、财务科安排专人负责，对实物和账册，严格按照上级资产有关管理规定规范管理。四是对各科室、学科、实验实训中心已摸排的资产情况清查核对，建立台账，规范管理，每年对资产进行一次清查，确保账实相符。

完成时间:2024年6月

6.关于第30个问题：落实整改不彻底的问题。

进一步整改措施：一是继续抓好与东日农业生态有限公司合作纠纷问题。加大与市直部门的沟通协调，找到解决问题的办法，学校继续多种形式催促整改，力争取得成效。二是继续做好兴农小区欠款6万元欠款的催收工作，进一步了解当年小区水改情况，做好有关人员工作，如实向主管部门和财政部门汇报寻求解决办法，尽早解决问题。

   完成时间:

1.与东日农业生态有限公司合作纠纷问题，加强与市直部门协作和法律途径等，力争尽早解决。

2.兴农小区欠款6万元水改借款的催收问题，完成时间2024年6月。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0597-2392802；通信地址：龙岩市农业学校党办，邮政编码：366300；电子邮箱：lynyxxdb@163.com。

中共龙岩农业学校委员会

2024年3月15日